藍領招聘市場和靈活用工市場，海陸空就業(yè)，人才中介加盟

據(jù)《2016年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》數(shù)據(jù)：2016年農(nóng)民工總量2.8171億，比上年增加427萬人，增長1.5%.如果考慮潛在和延伸用戶，這個數(shù)字應該在四億左右。

一職無憂抓住這一痛點，提供招聘全渠道管理軟件，并導入城市就業(yè)服務中心站點及藍領求職崗位資源，開設線下服務門店，線上發(fā)布崗位信息與報名，線下提供就業(yè)服務。

一職無憂為地方創(chuàng)業(yè)者提供低難度，低投入，高實現(xiàn)目標，整套業(yè)務流程培訓，打造地方到中心城市勞力輸送供應鏈。

關于靈活用工，2017年，從與國際上發(fā)達“靈活用工”環(huán)境對比中可以得出：日本的“靈活用工”雇傭模式已經(jīng)十分成熟，“靈活用工”在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國緊隨其后，占比32%。而的“靈活用工”的構成僅占到人力資源行業(yè)的9%，與日本和美國相比差距較大。

一職無憂app提供強大的無人值守功能，實習自動付款。減少用工的成本。

同樣現(xiàn)在90后00后大量人員不滿足工廠這種單一的打工生活，而向往優(yōu)越的白領工作，一職無憂提供高鐵，機場，航空，電力等行業(yè)的中高端崗位。

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2、核心數(shù)據(jù)資源

與1000家以上大型企業(yè)合作，為其提供招工外包合作，10萬以上的人力資資源機構用戶，龐大的招工信息庫

3、運營培訓中心

以實操經(jīng)驗為基礎，創(chuàng)造好的門店運營模式，從加盟商實際出發(fā)，打造沒基礎到業(yè)務精英的培訓體系，定期督導帶店培訓，快速培養(yǎng)加盟商擁有長期穩(wěn)定的能力。

4、完善的人才供應鏈

領行業(yè)之先，優(yōu)先憑借先進的模式創(chuàng)造能力，結合系統(tǒng)研發(fā)能力，打造地方到城市勞務輸出供應鏈系統(tǒng)，集合招聘全渠道管理軟件，并導入企業(yè)招工信息及藍領求職者資源，開設線下服務門店，線上發(fā)布崗位信息與報名，線下提供就業(yè)服務，線上完成支付。